Entreprises : recrutez un alternant Linova Éducation
Nous accompagnons les entreprises qui souhaitent intégrer de jeunes talents motivés, formés aux exigences du secteur biomédical, et prêts à s’investir concrètement. Recruter un alternant, c’est bénéficier d’une main-d’œuvre agile et compétente, tout en participant activement à la formation des professionnels de demain.
Formez aujourd’hui, bâtissez votre équipe de demain.
Pourquoi recruter un alternant Linova ?
- Des compétences alignées sur les pratiques du secteur et encadrées : nos alternants suivent un programme exigeant, mêlant théorie et pratique, avec un accompagnement pédagogique régulier.
- Une intégration maîtrisée : grâce au rythme alterné, l’alternant monte en compétences semaine après semaine, en lien direct avec vos besoins.
- Un investissement allégé : l’alternance bénéficie d’aides publiques et de financements spécifiques qui réduisent significativement le coût pour l’entreprise.
- Un pari sur l’avenir : en formant un alternant à vos méthodes, vous préparez un futur collaborateur déjà familier de vos attentes et de votre culture.
Le rythme de l’alternance
L’alternant partage son temps entre :
- 2 jours par semaine en formation chez Linova
- 3 jours par semaine en entreprise
Ce format permet d’assurer à la fois l’acquisition de savoirs solides et une immersion pratique dès la première semaine.
Combien coûte un alternant ?
Recruter un alternant est une solution à la fois stratégique et économiquement avantageuse pour votre entreprise. Grâce aux dispositifs d’aide à l’embauche mis en place par l’État et aux prises en charge des frais de formation par l’OPCO, le coût final pour l’employeur reste très maîtrisé. Selon l’âge de l’alternant, la rémunération brute varie entre environ 795 € et 1 766 € par mois, mais les aides financières, pouvant atteindre jusqu’à 5 000 € sur la première année, réduisent significativement la charge mensuelle. Concrètement, un alternant de moins de 26 ans coûte en moyenne entre 378 € et 563 € par mois après déduction des aides. C’est donc une opportunité unique d’investir dans un jeune talent motivé, tout en bénéficiant d’un cadre financier allégé.
*Estimation après déduction de l’aide maximum répartie sur 12 mois.
Comment bénéficier des aides ?
Faut-il faire une demande spécifique pour recevoir l’aide ?
Non, aucune demande particulière n’est nécessaire. Il suffit de déclarer l’embauche de l’alternant et de transmettre le contrat d’apprentissage à votre OPCO dans un délai de 6 mois maximum.
Comment l’aide est-elle versée ?
L’Agence de services et de paiement (ASP) verse automatiquement l’aide tous les mois, avant le paiement du salaire, et ce pendant les 12 premiers mois du contrat.
Que se passe-t-il si je dépasse le délai des 6 mois pour transmettre le contrat ?
Passé le délai, vous perdez le droit à l’aide. Il est donc essentiel de vérifier que votre OPCO a bien enregistré et transmis le contrat aux services compétents du ministère chargé de la formation professionnelle.
Y a-t-il des aides supplémentaires si je recrute un apprenti en situation de handicap ?
Oui, vous pouvez bénéficier d’une aide spécifique supplémentaire pouvant aller jusqu’à 6 000 €, cumulable avec les autres dispositifs d’aide à l’embauche.
Mon entreprise est-elle éligible à l’aide à l’embauche ?
Oui, toutes les entreprises peuvent en bénéficier, quelle que soit leur taille, à condition de respecter les critères fixés : conclure un contrat d’apprentissage pour un diplôme jusqu’au niveau bac +5, ne pas avoir déjà touché une aide pour le même apprenti, et transmettre le contrat dans les délais.
Nous vous accompagnons
à chaque étape
Notre équipe dédiée Entreprises vous guide dans :
- la définition de vos besoins,
- la recherche et la sélection de profils adaptés,
- les démarches administratives et contractuelles,
- l’optimisation des aides et financements disponibles.
